更新日:2026年9月30日
職員募集
┗ インターンシップ型採用 令和10年４月採用（28卒）
┗ 可児工業高等学校特別推薦枠選考 令和９年４月採用
職員採用説明会（正規職員）
令和８年３月開催説明会情報
職場紹介
令和８年夏開催 インターンシップ（就業体験）
可児市ジョブ・リターン制度
可児市職員として採用されて一務経験があり、結婚、出産、育児、介護などやむを得ない事情により退職した方の再採用選考を令和７年４月から導入しました。
→ 制度の詳細や申込方法はこちらから
ハラスメント予防・対応
本市では、すべての職員が互いの人格を尊重し合い、公務能率の向上を図るとともに、働きやすい良好な職場環境づくりを促進することを目的とし、職員間だけでなく、可児市職員志望者等（インターンシップ生や実習生を含む）に対しても、ハラスメント予防に取り組んでいます。
可児市職員を志望される方が安心して採用活動等に参加できるよう、ハラスメント予防・対応マニュアルを定め、公正な採用試験の実施とハラスメントの防止に努めています。
→ ハラスメント予防・対応マニュアルはこちらから(pdf 798KB)